中小型企业运营管理的苦恼 *企业愿景和目标不明确、不清晰,或得不到有效贯彻落实; *企业无管理体系或体系不健全,不能有效的为企业发展服务; *企业无制度或制度不健全、不合理,不能有效落实执行; *企业无组织结构和职责权限划分,或划分不合理、不清晰,各项工作混乱; *企业缺乏有效的绩效考核和奖惩激励体系,不能很好的对员工表现进行促进; *企业缺乏有效的人员晋升下降通道,造成员工没有工作积极性和创造力; *员工团队缺乏核心价值观,工作表现与企业发展脱节; *员工没有职业愿景和目标,或与企业发展愿景和目标不一致; *员工能级不能满足企业发展,且没有有效的改善方法; *人员沟通机制和氛围不畅,工作延误、差错、扯皮现象严重; *人员培训机制不足,团队建设乏力,不能充分利用人力资源为企业服务; *企业缺乏品牌形象、企业文化建设和推广,不能**内部团队和外部市场认知; 企业管理咨询|战略规划|组织管控|企业文化咨询|人力资源咨询|数字化转型